4月28日，全省公安人才创新发展研讨会议在杭州召开，副省长、省公安厅厅长杨青玖出席并讲话。
会议通报全省公安机关首批最佳人才创新成果和“十佳人才工作室（战队）”名单，厅政务工作服务处、杭州市公安局、绍兴市公安局作创新成果分享，6名特聘人才代表围绕“前沿科技与未来警务”主题作专题报告，4位特聘人才在圆桌研讨环节就“人工智能引领公安工作创新提升”主题作深度交流互动，现场气氛热烈。
会议指出，全省公安机关要深学笃行习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，牢牢把握公安人才创新发展的根本遵循。要深刻领会“人才引领发展”的战略地位，树牢“大人才观”，把人才资源开发作为“一把手”工程来抓，为公安工作现代化省域先行奠定坚实基础。要对标落实“四个面向”的目标方向，引导人才紧盯前沿技术、贴近实战需求，聚焦共同富裕示范区建设、平安浙江法治浙江建设等中心任务，把科技成果应用到加快提升公安机关新质战斗力的伟大事业中。要始终牢记“聚天下英才而用之”的基本要求，搭建更多“警企学研用”合作平台，进一步加大“高精尖缺”人才的引、育、留、用，为公安事业创新发展汇聚用之不竭的智慧源泉。
会议强调，要聚焦实战体系重塑，加快锻造高素质公安战略人才力量。要大力培育公安战略领军人才，聚焦科技兴警主战场，发现培养一批具有深厚专业素养、前瞻判断力和跨领域调度能力的领军人物，赋予更大技术路线决定权和资源调配权，形成体系化战略人才成长梯队。要建强青年科技人才后备军，支持青年人才在技术革新和疑难攻坚中“挑大梁”“当主角”，深入落实“青蓝工程”和师徒结对，持续推动创新活力在一线充分迸发。要打造“传统+新型”并重的专业人才方阵，保持传统专业薪火相传，紧跟新质战斗力增长点，培育一批“工匠型”专业人才和跨界融合的复合型新锐力量。
会议要求，要深化体制机制改革，全面构筑识才爱才敬才用才的良好生态。要在授权松绑上“破立并举”，最大限度把选人用人权赋予最了解实战、最贴近一线的用人单位，构建以信任为基础的人才使用机制，营造鼓励大胆创新、勇于探索、包容失败的浓厚氛围。要在评价激励上“精准画像”，加快建立以创新价值、能力、实战贡献为导向的分层分类评价体系，深化科技成果转化收益分配改革，让有真才实学的人才有舞台、有荣誉、有回报。要在服务保障上“用心用情”，各级领导干部要当好人才的“后勤部长”和“贴心人”，构建全方位、多层次人才服务保障体系，大力弘扬科学家精神，在全警营造尊重人才、见贤思齐的清风正气，让浙江公安成为英才汇聚、创新迸发的时代高地。
会上，杨青玖为省公安厅特聘人才代表颁发聘书。在家厅党委班子成员，省直有关单位负责人，驻厅纪检监察组、厅属各部门、特勤局、浙江警察学院主要负责人在主会场参加。会议以视频形式开至各市。